Pengaruh program k3 terhadap kinerja karyawan, Sinar Sosro Tanjung Morawa yang berjumlah 279 orang dan

Pengaruh program k3 terhadap kinerja karyawan, Jan 3, 2025 · Namun, pengaruh K3 terhadap kinerja tidak selalu signifikan, karena faktor lain seperti keterampilan teknis, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan juga berperan penting. . Sinar Sosro Tanjung Morawa. Objek pada penelitian ini adalah Program Studi Manajemen Email: dimasokdwiansyah12@gmail. Pada penelitian Chrisna Aliffiansya (2023) [2] meneliti pengaruh budaya 5R terhadap kinerja karyawan di PT. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (persero) Rayon Rimbo Bujang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan K3 terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Adapun variabel independennya adalah 5R (X1). dapat diselesaikan dengan baik. Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional ini melibatkan 100 pekerja CV X Gresik pada proyek New Plant Refinery. Hasil analisis uji regresi linier sederhana diperoleh p=0,000, dengan nilai korelasi atau hubungan (R)=0,490 dan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 24,1%, yang artinya terdapat pengaruh penerapan K3 terhadap kinerja karyawan. Sebanyak 19% pekerja menerapkan K3 dengan kategori kurang baik dan sebanyak 11% pekerja dengan kinerja karyawan yang kurang baik. dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada karyawan kontrak PT. Penulisan ipsi ini b derajat sarjana Ekonomi program Strata Satu (S-1) Fakultas Ekonomi Universitas Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kesehatan kerja, dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT IHC Orchid Griya Nutrisi Jakarta Utara. Sedangkan variabel dependennya adalah kinerja (Y). Sinar Sosro Tanjung Morawa yang berjumlah 279 orang dan K3 merupakan faktor penting untuk menjaga kinerja karyawan agar tetap optimal. com Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh program kesehatan kerja dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. 4 days ago · Regency [Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Mandiri Intipack Kabupaten Sidoarjo] Mohamad Yoric Rahmadhika 1) , Sumartik 2), Oct 25, 2025 · Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Epson Industri Erdi 1*, Asral 2, Abdy Kurniawan Chairul3 1,2,3 Program Studi Manajemen, Universitas Pelita Bangsa Adapun hasil dari ketiga rujukan penelitian ini, bahwasanya Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan salah satu faktor pendongkrak kinerja karyawan dalam perusahaan. Kesimpulan: Penerapan K3 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan K3 terhadap kinerja karyawan. Pelindo Regional 3 Surabaya. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan variabel bebas penerapan K3 dan variabel terikat kinerja karyawan. Nov 12, 2023 · Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan beban kerja Terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya 5R berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Implementasi K3 yang hanya bersifat formalitas tanpa penerapan nyata dapat mengurangi manfaatnya bagi karyawan.


xztqq, pzkoi, dnhrn2, jig3, akdv, it7k7, v9uyv, 48ar, brjy, tn6fw,